Mobile menu
Belarusian English Russian

Приложение № 29. Изменения и дополнения № 6 в коллективный договор

Воскресенье, 28 ноября 2021 Автор 
Оцените материал
(0 голосов)

Приложение 29

Изменения и дополнения № 6 в коллективный договор государственного учреждения образования «Средней школы №4 г.Речицы» на 2019-2022 гг.

  1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с учетом изменений и дополнений, внесенных Указом Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020г. № 482». 

1.2. Положение о премировании принимается в целях материального стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования работников учреждения в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда.

1.3. В соответствии с настоящим Положением осуществляется премирование работников всех подразделений учреждения.

  1. Источники премирования

Источниками средств, направленных на премирование, являются:

  • средства, выделяемые на премирование работников в размере 20% от суммы окладов работников;
  • неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда;
  • средства от внебюджетной деятельности учреждения в размерах, предусмотренных законодательством.

3.Условия и порядок премирования 

3.1. Премирование работников (включая совместителей) производится ежемесячно.

3.2. Премия начисляется за фактически отработанное время.

3.3. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:

  • временной нетрудоспособности;
  • социальных отпусков (отпусков без сохранения заработной платы);
  • очередных отпусков;
  • повышения квалификации;
  • за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

3.4. Премии работника, принятым и уволенным в месяце его прихода или увольнения, премия начисляется за фактическое отработанное время.

3.5. Решение о понижении, лишении или повышении размера премии принимает специально созданная в учреждении комиссия по распределению средств материального стимулирования труда на основании данного Положения с оформлением протокола. На основании протокола оформляется приказ руководителя, который согласовывается с профсоюзным комитетом.

На основании приказа осуществляется выплата (лишение) премии. Приказ доводится для ознакомления со всеми работниками Учреждения.

3.6. Премирование руководителя учреждения осуществляется на основании   районного отраслевого Соглашения.

  1. Размеры премирования 

4.1. Общий фонд ежемесячного премирования составляет 20% от суммы окладов работников и неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда.

4.2. Премия работника состоит из базового размера премии и дополнительного размера премии, который устанавливается по показателям.

4.3. Базовый размер премии является обязательной величиной для каждого работника, устанавливается в размере 15% от оклада с учетом объема выполняемых работ за выполнение своих функциональных и должностных обязанностей из общего фонда премирования (20 % от суммы окладов работников) в текущем периоде.

4.4. Дополнительное премирование в текущем периоде осуществляется за счет:

  • неиспользованных средств премиального фонда, составляющие разницу между плановой и начисленной базовой премией за предыдущий период;
  • неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда за предыдущий период.

4.5. Дополнительное премирование за счет неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда, за июнь-август по учреждениям образования производится суммарно с нарастающим итогом в сентябре месяце.

4.6. Дополнительное премирование за декабрь месяц предыдущего года производится в январе текущего года.

4.7. Премирование руководителя Учреждения осуществляется Отделом образования по согласованию с Райкомом профсоюза на основании Соглашения, Положения о премировании руководителей учреждений образования.

  1. Условия и размеры дополнительного премирования по показателям.
  2. Показатели премирования для всех категорий работников указываются в процентном выражении от оклада с учетом объема выполняемых работ.

При премировании отдельных категорий работников учитываются следующие показатели:

 

5.1 для администрации учреждения:

Заместитель директора.

5.1.1. Подготовка и участие в массовых мероприятиях с педагогами и учащимися – 1%-50%.

5.1.2. Общественная работа в интересах трудового коллектива –

1%-50%.

5.1.3. Качественное обеспечение (организация, подготовка, контроль) результативного участия учащихся и педагогов в районных, областных и др. мероприятиях – 1%-100%.

5.1.4. Выполнение разовых мероприятий, не связанных с должностными обязанностями и во внерабочее время (по факту, в зависимости от затраченного времени и напряженности) – 1%-100%.

5.1.5. В исключительных, непредвиденных случаях премия может устанавливаться по другим, не установленным настоящим Положением показателям, по совместному решению руководителя учреждения образования и комиссии по распределению материальных средств в размерах от 1% -100%.

 

5.2 профсоюзный актив:

5.2.1. За содействие профсоюзу – 1%-50%.

5.3 для педагогов и специалистов:

5.3.1. Работникам, имеющим общественные нагрузки  – 1%-90%.

5.3.2. Выполнение срочной работы большого объема – 1%-90%

5.3.3. В исключительных, непредвиденных случаях премия может устанавливаться по другим, не установленным настоящим Положением показателям, по совместному решению руководителя учреждения образования и комиссии по распределению материальных средств в размерах от 1% -100%.

5.4 для служащих и рабочих:

5.4.1. Наличие общественных нагрузок, участие в делах коллектива – 1%-50%.

5.4.2. Выполнение срочной работы, не предусмотренной должностными обязанностями -1%-50%.

5.4.3. Увеличение объема выполняемых работ – 1%-50%.

5.4.4. В исключительных, непредвиденных случаях премия может устанавливаться по другим, не установленным настоящим Положением показателям, по совместному решению руководителя учреждения образования и комиссии по распределению материальных средств в размерах от 1% -100%.

 

  1. Показатели лишения базовой премии на 100 %

6.1. за прогул без уважительной причины;

6.2. при невыполнении обязательств по коллективному договору;

6.3. грубого нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

6.4. грубого нарушения правил охраны труда и техники безопасности;

6.5. невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля;

6.6. халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.

  1. Лишение работника базовой премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло упущение в работе, либо о нем стало известно и оформлено приказом по учреждению с указанием причин лишения премии. При этом должна быть истребована объяснительная с работника, а приказ согласован с Профкомом и доведен работнику для ознакомления под роспись. Профсоюзный комитет защищает интересы только членов профсоюза.
  2. Суммы невыплаченных премий при этом остаются в распоряжении той категории работников, представитель которой был лишен премии.
  3. Снижение или лишение базового размера премии работника не исключает возможность его премирования по показателям.

 

Изменения и дополнения № 6 приняты и подписаны на собрании первичной профсоюзной организации ГУО «Средней школы № 4 г.Речицы» 02.11.2021, № 11/76

Директор ГУО «Средней школы №4 г.Речицы»

Г.Н. Ушева  

Председатель первичной профсоюзной организации

С.С. Вощенчук  

Прочитано 23 раз Последнее изменение Воскресенье, 28 ноября 2021